Iwema Consultancy biedt toegevoegde waarde aan organisaties in veranderingstrajecten. Afhankelijk van de vraagstelling worden vaardigheden van medewerkers en/of het management of samenwerkingsproblemen onder de loep genomen met als doel competenties te versterken, werkprocessen te verbeteren en de arbeidssatisfactie te verhogen. Afhankelijk van de vraagstelling en de daaruit af te leiden opdracht, kiezen wij een werkmethodiek die kan variëren van individuele- of teamcoaching tot het (her)definiëren van werkafspraken en/of overlegstructuren. Voor veranderingstrajecten wordt samen gewerkt met W-focus.